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VF验厂

VF验厂

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VF验厂

1、VF集团背景
VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品:牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等?#21462;?#20854;中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等?#21462;?#35813;公司大部分品牌在全球150多个国?#19994;?#30340;销售市场上处位于领先地位。
VF集团在中国的经营业务主要通过其全资附属机构 - H. D. Lee Apparel Limited(恒德利服装有限公司)?#20439;鰲?br /> Lee牌于1995年进入中国市场,现在?#35328;詒本?#19978;海和广东地区拥有自身的零售网点和遍布全国的特许经营网络。
2003年秋天,VF集团旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陆中国市场,为广大牛仔服饰爱好者提供一个充满正宗美国西部牛仔的粗犷风格的选择。
VF公司?#20449;擔?#32487;续在中国经营发展。除了Lee和Wrangler,公司将?#27426;?#23547;求商务机会,将旗下的其他著名品牌打进中国市场。
2、VF供应商验厂标准
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场,工场是包括同VF本身,或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场,以下统称“VF认可工场”。
VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境,本遵行原则是把?#28304;?#21040;最佳实践和?#27426;?#25913;造,本遵行原则或其相类似文件必须?#29615;?#35793;成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地?#20581;?br /> 法律和道德上商业行为
所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律,包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引)或少过当地国家指定完成?#24656;菩越?#32946;年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令,特别是有关工时和工作条件。
工资和福利
VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工,所给予报酬形式包含工资和福利,至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率,以两者较高者准,和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿,和在发放每期工资时,每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
工作时数
所有VF认可工场必须?#33539;?#21592;工的工作时数,以正常安排基础计算,不可超过以下最少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60小时包括加班,(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求,员工在被?#21152;?#26102;应被事先通知,所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。
健康与安全
所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境,设法?#20048;?#22312;工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定?#24656;菩员?#20934;。
无歧视
VF认识及尊重文化上的差异,雇用---包括?#21152;謾?#37228;劳、福利、晋升、解雇和退休?#21152;?#35813;取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视:种族、肤色、国籍、?#21592;稹?#24180;龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。
骚扰
所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的?#22836;#?#29983;理上,?#21592;?#19978;,心理上或言语上的骚扰或?#25353;?#20877;者,VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。
妇女权益
VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬,包括福利,平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一,亦不可要求员工进?#23567;?#24037;人享用产假(在法定假若期间)将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资,和可?#25351;?#21407;来职?#35805;?#25324;原工资和福利,工人不会被强迫或施压去接受避孕 。工人不会?#35805;?#25490;接触危害,包括?#26680;?#21644;溶剂,影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。
外?#22411;?#21457;
VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前,都不可以外发加工VF产品或组合。
监管及遵守
所有VF认可工场必须在现场保留所有文件?#19978;?#31034;其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估,例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场,以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须?#24066;鞻F代表进入生产工场,查阅员工记录和与员工保密性的交?#31119;?#36827;行有关连和全面性的监察探访。再者,VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。
工场标准通告
VF认可工场应以口头形式和张贴标?#21152;?#26174;眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。
工?#20439;?#23487;(宿舍)
VF认可工场所提供的宿舍必须符合清洁,安全和健康的住宿环境,宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和?#24656;菩员?#20934;。
工厂保安
VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序?#20048;?#26410;列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括毒品、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民,和其它违禁品。
工场如有任何违反本遵行原则,必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则,最终可引致VF公司结束与工场的合作关系。
VF集团简介
VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品:牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等?#21462;?#20854;中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等?#21462;?#35813;公司大部分品牌在全球150多个国?#19994;?#30340;销售市场上处位于领先地位。
VF集团在中国的经营业务主要通过其全资附属机构 - H. D. Lee Apparel Limited(恒德利服装有限公司)?#20439;鰲?br /> Lee牌于1995年进入中国市场,现在?#35328;詒本?#19978;海和广东地区拥有自身的零售网点和遍布全国的特许经营网络。
2003年秋天,VF集团旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陆中国市场,为广大牛仔服饰爱好者提供一个充满正宗美国西部牛仔的粗犷风格的选择。VF公司?#20449;擔?#32487;续在中国经营发展。除了Lee和Wrangler,公司将?#27426;?#23547;求商务机会,将旗下的其他著名品牌打进中国市场。
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